試験に受かってから多忙になった件

前回の記事が２月５日でしたが、あれからウェブセミナー依頼を受け、多忙な日々を過ごしています。

期間工でありながら大企業のお偉いさんを含めた受験生を相手に、こうやったら受かるぜ的な話をしてきました。

そのセミナー資料を準備したり、講演練習をしたり、そもそも起業に向けたあれこれの準備をやったりしていたら、あっという間に２月が終わりました。

ということで、２月に感じたあれやこれやをお伝えしましょう。

やっぱり人に尽きる

何がって？そりゃ優秀な人材が残るも去るもってことがです。

給料がどうとか、寮がどうとかは二の次なんだよね。職場の人間関係、これですわ。

もちろん給料は大事だし、住環境は大切ですよ。でもね、やっぱ１週間５日ほとんど過ごす職場の人間関係が良いか悪いかが、すなわち会社がホワイトかブラックかに直結するって問題よね。

職場に超優秀な社員希望の子がいるんです。私から見て超優秀なので、そりゃもうどこに行っても通用するような子なのは保証するんだけど、最近辞めたいって言ってます。

係長と班長がひどすぎて。

まぁ分からなくもないです。そういう私も「入社して３か月経とうとしているのに、キャビネットがあることすら教わっていないし、休憩時間が何時から何分なのかすら聞いてない」くらいの放置職場なのでね。

正直びっくりするくらいレベルの低い問題が頻発しており、私もまったく後ろ髪を引かれることなく半年で辞められそうと思うくらいです。

嫌味はこれくらいにして、会社にとって損失でしかないよなぁって思うわけです。結局２年１１か月続く人ってさ、職場でうまくやれるか、やれなくてもどうせ満了までだしって割り切った人しかいないじゃんね。

情報収集のために仲良くしてる同期入社の子らも、多分ほとんどが半年で辞めるんじゃないかってくらい。まぁそれでも募集すれば余るくらいには人を採用する余裕がある会社だからいいんだろうけどね。

過去の自分の経験からしても、やっぱり職場の人間関係が良いと頑張れるし続くもんね。

人事面談なんかあってたりするけど、やっぱり本音は言わないし、せっかく人事が用意してくれてるフォローアップシートですら、適当に運用されちゃうような温度差があるわけで、こういう部分ってほんと内部に入り込まないと見えてこなかったりするわけでね。

人手不足にお困りの会社の皆様、人望ですよ、結局は。

やっと真冬が去ったって感じがするね。－５度の極寒から、１０度超えの初夏の陽気まで忙しい中で、花粉のせいかくしゃみが出ます。やだねぇ。

朝晩がまだまだ寒いけど、ダウンジャケットを着るにはちょっと涼しいって感じで調整が難しいです。期間工やる上では、真夏と真冬が辛いから、そこを乗り切れたら全然楽でいいんだけどね。

まだ給料もろくに貯まってない中で、衣類の調達は結構痛い出費なんだよね。どんどん油臭くなっちゃうから困ってます、普通に。

今回は社員希望出してない。頑張らないって決めてるので、のびのび辛い仕事させてもらっておりますが、社員希望を出してる子たちを見ると、やっぱり大変そうだね。

改善提案も出さなきゃだし、一人一テーマみたいなのも出すんだよね。休日出勤も優先的みたいだし、何かにつけて発言を求められるっていう、大変そうだなぁって思いながら鼻ほじってる。

前の職場は改善提案必須だったんだよね。課長の圧力が班長に伝わり、期間工を含めて全員出せと。そういうのって義務化するなら仕事中に時間作るべきだし、作らないなら努力義務にしないとダメだよね、グレーゾーンでブラックに振るんじゃないよって思ってた。今はどうなってるか知らんけど。

面接に受かりやすくするために社員希望ありって言うケースもあるんだけど、職場に入ったら、面倒なのが嫌なら社員希望しないって明言すべきだと思った。

って喜んだのもつかの間、戦争始まるんでしょうか。週明け暴落かなぁ。

当分売るつもりはないからいいんだけど、なんか毎回こうなんだよね。利益が乗ってきたと思ったら数日で吹き飛ぶショックがくるっていう。今回どうなるかは分からないけど、勘弁してほしいわ。

資格の学習で色々分析能力は付いたから、ガチ目で分析すると割とギュイーンと行くんだけども、やっぱり一筋縄ではいかないんだよね。難しいです、株。